LEGGE 68/99 E ARTICOLO 14 PER LE AZIENDE

LEGGE 68/99 E ARTICOLO 14 PER LE AZIENDE








OBBLIGHI DI ASSUNZIONE CATEGORIE PROTETTE

La normativa obbliga i datori di lavoro ad assumere, in funzione delle dimensioni aziendali, lavoratori iscritti alle categorie protette (L. 68/99). Le quote di assunzioni obbligatorie sono così ripartite:

• da 0 a 14 dipendenti: nessun obbligo;

• da 15 a 35 dipendenti: n. 1 assunzione obbligatoria;

• da 36 a 50 dipendenti: n. 2 assunzioni obbligatorie;

• più di 50 dipendenti: assunzione 7% dei lavoratori occupati.

Attraverso il Decreto Legislativo 276/03 è possibile affidarsi alle cooperative sociali di tipo B, come Solaris Lavoro e Ambiente, per ottemperare all'obbligo di assunzione attraverso lo strumento della Convenzione in Articolo 14.

LA NOSTRA FILOSOFIA, LE AZIENDE CHE CI HANNO SCELTO

Attraverso la stipula di una convenzione in Articolo 14 (ex DL 276/03) con la Provincia di riferimento, della durata di minimo 12 mesi, un'Azienda assolve all'obbligo, conferendo una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale di tipo B che assume il lavoratore con disabilità.

Dal 2013 Solaris Lavoro e Ambiente si è attrezzata per organizzare un sistema di inserimento lavorativo che metta al centro il lavoratore, attraverso percorsi di inserimento e formazione in grado di garantire un contesto ambientale positivo e produttivo rivolto all'autonomia.

L'analisi del contesto, la flessibilità e la capacità di comprendere le esigenze aziendali ci hanno portato dunque negli anni ad essere scelti da numerose aziende con cui sono nate e si sono consolidate numerose convenzioni nelle province di Milano, Monza e Varese.















INSERIMENTI IN SOLARIS

Un’opportunità di convenzionamento prevede la possibilità di conferire commesse di lavoro, o parti di lavorazioni, da svolgersi presso le sedi della cooperativa; in questo modo la persona con disabilità sarà inserita in un contesto protetto, in grado di valorizzarne le competenze ed al tempo stesso di sostenere la persona in caso di problemi, garantendo al tempo stesso la continuità del Servizio oggetto di Convenzione.

Grazie al tutoraggio costante ed alla formazione diffusa, è possibile svolgere lavorazioni semplici e complesse, che vanno dalla grafica alla digitalizzazione documentale, dalla assistenza informatica al packaging, dall'inserimento dati alla fatturazione.

L’esperienza maturata negli anni ha portato alla definizione di un approccio integrato al lavoro, riuscendo a valorizzare competenze individuali ed esigenze lavorative, incrementando le capacità di realizzazione delle commesse di lavoro. La dimensione della formazione on the job mette al centro la professionalità e la puntualità di realizzazione dei lavori.

INSERIMENTI IN AZIENDA

Grazie alla consulenza, al tutoraggio di operatori qualificati, alla reperibilità ed al dialogo costante con i referenti aziendali, il servizio di inserimento lavorativo all'interno delle Aziende, è una pratica sostenibile e vincente.

L’elevata capacità di selezione del personale, in funzione di una accurata analisi del contesto Aziendale e delle esigenze, spesso mutevoli nel tempo, ha portato ad ottimi risultati.

La motivazione delle persone con disabilità, alle quali viene offerta l’opportunità di rientrare nel mercato del lavoro ordinario, funge da stimolo per tutto il contesto Aziendale, che riscopre ed apprezza l’attaccamento al lavoro e l’attenzione alle persone, valori che sono presenti in tutte le Aziende di successo, capaci di coniugare mission aziendale e benessere personale.


I processi di inserimento in Azienda sono un’opportunità per supportare le attività interne, come anche per realizzare pratiche di welfare aziendale.








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